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文 | 盒饭财经，作家｜谭宵寒，剪辑 | im体育虚拟王靖

考勤，最近成为大厂管理的要津词之一。

2月1日，美团认确凿践新版考勤轨制，上班时间调换为上昼9点，各部门可视情况限定部门到岗时间，最晚不晚于10点。

元旦后，大厂日爆爆料，百度MEG（百度迁移生态事迹群组）启动俄顷抓考勤，多个团队理论见知，条款早上10点之前到公司。而同期，职责日放工免费打车的时间将从9点改成10点。

若放到体制内，上昼10点的上班时间并不早，但在加班文化盛行的互联网行业，限定逐日上班时间对互联网人来说可能会产生编削。

上世纪60年代，德国经济学家哈勒提议弹性职责制，其时主若是为贬责职工高放工交通拥挤的难题，从70年代启动，这一轨制在西洋获取踏实发展，并缓缓在日韩普及。

国内企业在十几年前启动引申弹性职责制。2007年，一位北京市人大代表提议“合理调换高放工时间”议案，以为弹性职责制既有助于改善住家离办公所在较远的职工的就寝景色，也有助于改善城市交通夙夜岑岭拥挤的情况；次年，北京在IT行业、科研单元试行弹性职责制。

而后十余年，弹性职责制成为互联网行业考勤轨制的主流。2017年夏天，腾讯公司修起职工因公司福利愿主动加班的传言时就提到，公司提倡弹性职责，绝大无数部门莫得打卡高放工时间。

在许多人眼中，互联网公司的职责氛围是宽松的、辽远的、摆脱的，但当互联网公司集体进入增长停滞期，互联网公司上方的空气未免着急起来，降本增效成为互联网公司的主题。

畴前一年多，诸多大厂连接取消了职工们曾习以为常的各项福利。2021年底，公司年底见知专家取消免费下昼茶、三餐、房补、大小周加班费；旧年，腾讯取消了外包职工的餐厅福利，另外食堂不再提供免费餐盒和随餐免费生果；字节取消了大小周加班费，近期也严查违规房补。

这些动作都可作为“降本”的领域内，而调换考勤时间便是“增效”了。

美团在公布新考勤轨制的见知中提到，公司调换考勤时间的原因，“是但愿专家把上昼的时间更高效地讹诈起来；总共同学的出勤法令一致，不再分袂序列和职级，也有助于普及勾通明果。”

当互联网公司告别高速增永恒，建立新的公司递次，互联网人也正从头得当新递次。

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“弹性职责”“考勤宽松”向来是互联网公司招聘缘起中的标配，在国内，最早实行弹性职责制的是其时最热点的IT企业。

据《北京日报》2011年的一份报道，梦想、NEC等一些IT企业在其时照旧已毕弹性上班，大无数企业把弹性上班时间限定在两小时的浮动区间内，还有的企业在中意8小时职责的前提下，给职工更大的弹性圭表。

“基本都雷同，大无数是弹性职责制，不打卡，只限定职责时长”,一位波折了多家互联网公司的职工在2018年曾向《北京晚报》暗意，从入行到咫尺，他入职的公司中，加班和对应的加班福利都访佛。

但在公司与职工，这场若过问猫鼠游戏有些访佛的博弈中，互联网公司引申的弹性职责、不打卡缓缓繁衍出新的时势。

夜深加班是弹性职责制的副居品。在互联网行业走在飞腾通道的10年代，西二旗百度大厦的楼下，到夜深都不时泊岸着恭候码农们放工的出租车。

《敏捷中国史话》一书就指出，在好多企业中，“弹性职责制”退化成了“加班”的代名词。举例，别称华为职工曾在2008年发帖称，通盘团队的研发人员被迫取舍了所谓的“弹性职责制”，每周必须有3天晚上加班到9点。

在职工这端，他们不时也会因前一晚的加班而自觉调换第二天的上班时间，许多考勤管理相对宽松的公司对此也持默认格调。

宽松的考勤轨制也成为雇佣两边劳动仲裁时的争议点与博弈点。

2019年3月，腾讯曾因一位职工“不遵命职责安排、时常迟到、早退、永恒不在岗，严重违背劳动规律”，与其根除了劳动协议，按照公司限定，该职工所在部门条款于上昼9点半到岗，10点参加晨会，但他时常不参加10点的晨会，在岗时间时常不及8小时。

但这位职工的说法是，“从我入职时，腾讯便是弹性职责制，从来不考勤。腾讯职工在职责日18点以后连续职责是常态，腾讯仅拿出10-18点时段的监控莫得任何劝服力。”并在2020年先后向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提议诉讼，都未能顺利。

北京市国汉讼师事务所杨晓波讼师接收《北京晚报》采访时曾提到一个案例，一位工程师被裁人后请求劳动仲裁时，发现公司提供的考勤纪录可能有“猫腻”，遂借用共事账号登录发现公司修改考勤轨制的左证。最终历程糟塌，企业如实修改了联系原始数据，不但需要承担行恶根除劳动协议的补偿金，还要支付加班工资。

天然，也有严格考勤的科技公司，华为便是其中的代表。华为配股条款中就迥殊设立了最低考勤条款：上一年龄假（与月末周六加班冲抵后的余额）要小于5天，近两年各种放假（含各式法定放假和罪人定放假）不高出60天。

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一向奉行宽松考勤轨制的互联网公司为何也启动严格考勤了？

事实上，一些公司当进行组织架构调换、业务变动、政策变动时，都会随之调换考勤等办公政策。

日前，“国内元宇宙第一股”的飞天云动更新了招股书，赴港上市再次被提上日程。

钛媒体APP观察到，在经历十年数字化洗礼后，IT技术越来越走向后台，拉动IT持续渗透的源动力变成了企业自身的深度业务创新，而非个别的技术突破。这也导致曾经的企业数字化、信息化一把手CIO有了新的角色变化——从以往为企业业务提供面向全局的IT系统架构支撑与落地，向CDO（首席数字官）等更具创新性、更加融合业务的职能角色拓展。

2017年，阿里结伙人、原支付宝总裁樊路远加入大娱乐，刚到大娱乐的他就发现了一个大问题，这里莫得阿里味儿。“到点就放工了，”樊路远说。一些职工因为加班而调换上班时间。“今天开会谈到12点，未来中午12点来的，在咱们这儿不可。”他下令欺压这种行径，“你开会谈到12点，未来朝晨9点还获取。”

一度倡导扁平化管理，职工毋庸打卡的小米也在2019年前后调换了管理轨制。2019年，有小米职工告诉《财经》记者，小米咫尺上班要打卡，而且在当年春节后考勤尤其严格，

2020年开年，搜狐董事局主席张向阳暗意，搜狐职工在新一年要插足有余的时间，愈加敬业和冗忙，以已毕愈加高效的相通。搜狐发给职工的“考勤新规”邮件炫夸，条款职工9:30前到岗，迟到一次罚金500元，最高处千元处罚。另有搜狐职工线路，此前搜狐关于迟到者单次罚金为5元。

另一个流传甚广的民间说法是：一个单元独一启动强调考勤、打卡，一定是在走下坡路。

这种说法并非全无道理，互联网公司调换考勤政策的着急原因之一便是要普及公司后果。彰着，绝大无数公司照旧走过了事迹增长岑岭，要改善公司谋略景色，普及单个职工的产出后果是压缩开支、镌汰资本除外的另一条路。

旧年5月的疫情时刻，尚德机构条款北京向阳全区职工实行居家办公的同期，要装配电脑监控软件——必须每5分钟自动截屏，每天截屏不够89次的算旷工。

近日，又有尚德机构职工爆料，其所在部门条款职工使用腾讯会议进行线上考勤，在办公时刻保持在线、录像头开启状态，在具体条款中，该“法令”限定职工需保持80%以上出镜率，出镜率在50%-80%之间视为半天旷工，低于50%则视作全天旷工。公司对此修起称，公司并莫得实行这一管理办法，系个别部门为普及居家职责后果和办公协同性而聘请联系临时性步骤，“会根据职工施行职责情况而进行活泼调换”。

另一种说法是，考勤趋于严格是裁人的前兆。

《居品之光》作家Kevin在《居品司理奈何判断要裁人了？》中提到，在他也曾呆过的一些公司，独一是有裁人贪图的企业，那么一定会缓缓对职工考勤严格，比如也曾还不错有浮动时间打卡以致是不打卡，酿成了要打卡以致是迟到一分钟都不不错，何况将考勤作为职工绩效的概念。“如果是后者，那么便是因为公司要裁人了，通过考勤打卡来体现职工的职责时间和职责格调，从而裁掉职责格调差的职工。”

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畴前一年，诸多互联网公司加强了考勤管理，比如百度、美团、小米和阿里。

据虎嗅报道，旧年，一位阿里高管屡次上昼来到杭州总部的某中枢业务线办公区，并检查考勤。“这位高管第一次抽查时看到的征象是：已过打卡时间点，但部单干位空荡荡。该高管自此严抓通盘业务线的考勤。”

不惜国内如斯，旧年5月底，特斯拉CEO马斯克明令暗意，条款职工每玉成少回到办公室职责 40 个小时，不然就离职。

年中，打卡时长低于40小时的特斯拉职工会收到一封走访邮件，“这是一项自动见知，”邮件写道，“你收到这封邮件是因为在限定 6 月 28 日的30天内，莫得纪录炫夸你至少有16天神用工牌进入过特斯拉办公室。领导一下，总共职工都要回到办公室，全职职责。咱们意志到，你莫得签到的原因有好多，包括生病、度假或出差。不管怎样，请给你的司剃头邮件诠释你缺席的原因。”

天然，也有与严格考勤的大趋势以火去蛾中的公司，最典型的便是因“四天半职责制”上热搜的乐视。元旦后，乐视视频告示，公司将实践每周四天半职责制：每周三实行弹性的半老实责制，考勤时间调换为贯穿的5个小时，比如上昼10点至下昼3点，上昼11点至下昼4点都得当限定。

考勤轨制的变化除了趋于严格除外，与个人绩效的细巧进度也在加强。

以美团为例，根据其最新《考勤管理轨制》，迟到和早退天然不影响基本薪资计较，但每月无故迟到和早退2次及以下的为轻度违规，3次及以上的为中度违规，公司可依据《阳光职场行径圭表》中的违规情形进行处理；按照绩效窥伺法令，违规会影响年终绩效。

在绩效、年终奖这座座大山，以及裁人的大环境下，职工越来越被迫，曾治理理相对松散的互联网考勤正走向严格。

参考辛苦：

1、《干满8小时苟且高放工，部分企业实行弹性职责制》，2011年8月，《北京日报》2、《夜深十点，北京各大互联网企业的放工岑岭才刚启动？》，2018年5月，《北京晚报》3、《因“每天在岗不及8小时”革职高等工程师？腾讯修起了》，2020年7月，《南边日报》4、《居品司理奈何判断要裁人了？》，2022年10月，Kevin改变天下的点滴5、《小米股东层级化、配置KPI：毕业生入职13级，雷军莫得级别》，2019年2月，《财经杂志》6、《马斯克严查“考勤”：职工每月打卡不及16天或将被卷铺盖》，2022年7月，新智元